关于我们│经营理念│公司组织图│教育训练政策│员工福利│公司位置  
 

劳资关系的和谐是公司成长的主要关键。本公司自成立以来即以诚信、负责的态度，致力于创造员工的最佳工作环境，除提供员工多样的在职进修管道外，并时时照顾员工的生活。因应客观环境的改变，本公司更积极推动下列各项措施，以达成永续经营及谋求员工最大的福利为目标。
管理制度
  依据劳动基准法等有关法令，并参酌经营环境的改变，适时修改各项管理规章，以创造人性化的管理制度。
员工沟通管道
  建立企业内部信息入口网站，倡导公司政策、制度、福利措施及各项活动，员工讨论园地等管道，使员工意见得以充分表达。
团体保险及健康检查
  除劳工保险外，公司另为同仁投保团体寿险、意外险、等，全员每年健康检查，使同仁享有多重保障。
 
教育训练
  公司每年不定期办理员工教育训练或指派同仁参加公司外办理的专业讲习，促进员工专业技能的精进及员工个人职涯的发展。
 
退休制度
 

依劳动基准法及劳工退休金条例订定退休办法，并依规定按月提拨退休金。

职工福利委员会

  成立职工福利委员会统筹办理员工福利，并辅导成立各种社团，举办尾牙活动及员工旅游活动等，以舒解员工工作压力。
   
 
 
 
 
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