薪資及奬金制度
- 有統一之核薪標準，優於勞基法基本工資且不因性別、年齡、國籍或種族而有所差異。
- 每位員工均享有勞保、健保及團體保險，並依法足額提撥6%勞工退休至至勞保局員工個人帳戶。
- 固定年終奬金一個月，並視當年營運狀況加發奬金。
- 每年依公司營運狀況及參考中鋼集團調薪標準辦理調薪。
- 每年辦理員工績效考評，作為升等及調薪之依據。
- 依據並優於勞基法相關規定制定休假辦法。
- 派駐外地依派駐地區，另有住宿、膳雜、返鄉交通費等費用之補貼。
福利制度
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設有職工福利委員會統籌辦理以下員工福利事項，並依法每月提撥職工福利金挹注福委會之運作：
- - 禮金項目：生日/三節/結婚/新生兒
- - 補助項目：員工國內外旅遊/員工及眷屬住院醫療/員工子女教育
- - 慰問項目：員工住院/員工家屬喪葬
- - 各式無息貸款
- 每年定期舉辦健康檢查並針對異常狀況作監控。
- 每年舉辦優秀員工推薦及表揚。
- 鼓勵員工在職進修，設有各式學習補助項目。
- 建立完整之員工學習地圖，提供多元化之員工教育訓練課程。